核心结论：离岗后再回到原单位工作，退休前这段期间的工龄计算需分情况讨论，主要取决于离岗原因、是否签订新合同以及社保缴纳情况等因素。以下是具体分析：

1. 若离岗是因单位原因（如停工待岗、内部调动等）且未解除劳动关系
   这种情况下，离岗期间通常视为连续工龄的一部分。例如，单位因经营困难安排员工待岗，但未解除劳动合同，且期间正常缴纳社保或发放基本生活费，则待岗时间应计入工龄。退休时，工龄计算会包含这段期间。

2. 若离岗是因个人原因（如辞职、自动离职等）且劳动关系已终止
   若离岗时已与原单位解除劳动合同（如办理了离职手续），之后重新入职的，工龄需分段计算。重新入职后的工龄从新合同签订之日起算，离岗前的工龄保留但与新工龄不连续。例如，员工2010年离职，2015年重新入职，则2010年前的工龄和2015年后的工龄分别计算，退休时合并累计。

3. 若离岗后社保缴纳未中断或补缴
   工龄计算与社保缴纳记录密切相关。若离岗期间社保由原单位继续缴纳（如待岗期间），或重新入职后补缴了离岗期间的社保，则工龄可能连续计算。但若离岗期间社保中断且未补缴，则中断期间通常不计入工龄，影响退休待遇。

4. 特殊情况：政策性离岗（如下岗分流、买断工龄等）
   若离岗是因单位改制、政策性买断工龄等，需根据具体政策判断。例如，买断工龄时已支付经济补偿并解除劳动关系，后续重新入职的，工龄从新入职起算；若未完全解除劳动关系（如保留部分权益），可能需结合政策文件或仲裁裁决确定工龄。

建议：

• 核实离岗时的劳动合同状态（是否解除、是否有书面协议）；
  
• 查询社保缴纳记录，确认离岗期间是否连续缴费；
  
• 若存在争议，可向当地社保部门或劳动仲裁机构申请工龄认定。
  

如有进一步细节（如离岗原因、合同条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。