省国资委的书记退休时下放到企业是否合理，主要取决于具体的下放行为是否符合相关法律法规和政策规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规层面
公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的退休、辞职、辞退等均有明确的规定。若省国资委的书记属于公务员编制，其退休后的安置或再就业需遵循该法的规定。若法律或政策禁止公务员退休后到特定类型的企业任职，则下放行为可能不合理。
国有企业领导人员管理规定：若下放的企业为国有企业，还需考虑《国有企业领导人员管理办法》等相关规定。这些规定可能对国有企业领导人的选拔、任用、管理等有明确要求，包括退休后的任职限制。
二. 政策层面
退休干部管理政策：国家和地方可能针对退休干部的管理有专门的政策，包括退休后的活动范围、能否在企业任职、任职的条件和程序等。这些政策是判断下放行为是否合理的重要依据。
反腐倡廉政策：考虑到反腐倡廉的重要性，若下放行为涉及利益输送、权力寻租等不正当目的，或违反反腐倡廉政策，则显然不合理。
三. 实际情况分析
下放目的：需要明确下放的具体目的，是为了发挥退休书记的专业经验、管理能力，还是出于其他考虑。目的正当性是判断合理性的关键。
程序合规性：下放行为是否经过了合法的程序，如是否经过了组织部门的审批、是否进行了公示等，也是判断合理性的重要因素。
综上所述，判断省国资委的书记退休时下放到企业是否合理，需综合考虑法律法规、政策规定以及实际情况。若下放行为符合相关法律法规和政策规定，且目的正当、程序合规，则可认为合理；反之，则不合理。我建议在具体情况下，应详细查阅相关法律法规和政策文件，并咨询相关部门或专业机构的意见，以确保下放行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。