针对您提出的“县属国有企业经理退休后是否可以继续任职”的问题，这主要受到《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法规的约束。以下是对此问题的详细解答：
一、基本规定
禁止期限与范围：
- 根据相关规定，党员领导干部（包括县属国有企业经理）在离职或退休后三年内，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业以及中介机构的聘任，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 这一规定旨在防止利用原职务的影响进行不正当的利益输送或谋取私利。
时限要求：
- 党员领导干部在离职或退休后三年内，存在上述兼职（任职）的禁止期限。
- 三年后，或在限制范围之外的企业，经过批准，退（离）休党员领导干部可以兼职，但所兼任职务若实行任期制，则连任不得超过两届，且兼职年龄界限为70周岁。
审批程序：
- 对于希望在离职或退休后到企业兼职（任职）的党员领导干部，必须事先向其原所在单位党委（党组）报告，并由该企业出具兼职（任职）理由说明材料。
- 所在单位党委（党组）需按规定审批，并征得相应组织（人事）部门的同意或进行备案。对于担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报相应纪检监察机关同意或备案。
二、特殊情况
专业技术人员：
- 对于高校、科研院所等事业单位的专业技术人员领导，如退（离）休后经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并按平等协商、报酬合理的原则获取薪酬。
劳务活动：
- 离职或退（离）休的党员领导干部，如果通过与原任职务无关的劳务活动获得报酬，且这些活动属于一般社会观念认可的日常经济行为，则与具有浓厚商业性质的企业兼职（任职）应区别对待。
三、违纪违法情形
- 在禁止期限内违规兼职（任职）的，将受到相应的纪律处分，包括责令辞去企业职务、解除聘任关系等，并可能受到警告至留党察看等处分。
- 未经批准擅自兼职（任职）的，也将受到相应的纪律处分。
- 经批准兼职（任职）但违规领取薪酬的，违规领取的薪酬将被收缴。
四、结论
综上所述，县属国有企业经理在退休后是否可以继续任职，取决于多个因素，包括是否违反禁止期限和范围、是否经过审批程序以及是否谋取非法利益等。在符合相关规定和程序的前提下，经过批准，退（离）休的县属国有企业经理是有可能在企业继续兼职（任职）的。但务必确保遵守所有相关法律法规和纪律要求，以避免任何违纪违法行为的发生。