针对您提出的“县属国企子公司副经理退休了是否还可以返聘副经理”的问题，这主要涉及到退休干部返聘的相关规定和限制。以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休干部返聘并非无限制的，而是受到一系列政策法规的约束。这些规定主要是为了防止退休干部利用原职务的影响力和资源进行不正当活动，从而维护党政机关的清正廉洁和企业的正常运营。

1. 返聘的基本原则：

   • 退休干部返聘应遵循从严掌握、从严把关的原则。这意味着，并非所有退休干部都能随意返聘，而是需要满足一定的条件和经过严格的审批程序。

2. 返聘的限制条件：

   • 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，辞去公职或者退(离)休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职)。对于县属国企子公司副经理这一职位，如果其原任职务管辖的地区和业务范围与返聘的企业有直接关联，那么在退休后三年内是不得返聘的。
   • 即使退休后超过三年，返聘也需要经过严格的审批程序。这包括向原所在单位党委(党组)报告，由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料，所在单位党委(党组)按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织(人事)部门同意后，方可兼职(任职)。

3. 返聘后的待遇和限制：

   • 返聘的退休干部不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止退休干部利用返聘机会谋取私利。
   • 返聘的退休干部所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，且连任不超过两届。这是为了限制退休干部在企业的长期任职，防止其形成新的利益集团。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果退休干部希望返聘到非全民所有制的非商业性企业任职，且该企业与其原所在机关主管的行业和企业无直接关联，那么可能在一定程度上放宽限制。但即便如此，也需要经过原所在机关退休干部管理部门的批准，并与聘用单位签订合同。

5. 相关政策法规的适用范围：

   • 需要注意的是，上述规定不仅适用于党政机关的退休干部，也适用于县以上工会、妇联、共青团、文联以及各种协会、学会等群众组织的退休干部。对于军队机关的退休干部，则由中央军委参照相关规定制定具体办法。

综上所述，县属国企子公司副经理退休后是否可以返聘副经理，取决于多个因素，包括其退休时间、返聘企业的性质、与原任职务管辖的地区和业务范围的关系等。在大多数情况下，退休后三年内是不得返聘的；即使超过三年，也需要经过严格的审批程序，并遵守一系列限制条件。因此，建议您在考虑返聘问题时，务必咨询相关政策法规和审批程序，以确保合规性和合法性。