副县级专业技术人员退休后能否返聘，这主要取决于返聘单位的具体规定以及返聘协议的内容，法律并未对此作出统一限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国现行法律法规并未对副县级专业技术人员退休后的返聘问题作出明确禁止或限制。这意味着，只要返聘行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。因此，副县级专业技术人员退休后，在符合相关条件的情况下，是有可能被返聘的。

二、返聘单位规定

1. 单位政策：不同单位对于退休人员的返聘政策可能有所不同。一些单位可能出于工作需要或人才保留的考虑，愿意返聘经验丰富的退休专业技术人员。而另一些单位则可能因编制限制、经费考虑等原因，不倾向于返聘退休人员。

2. 岗位需求：返聘是否可行还取决于岗位的具体需求。如果岗位对专业技能、经验有较高要求，且退休人员具备这些条件，那么返聘的可能性就会增加。

三、返聘协议内容

1. 协议条款：返聘协议是明确双方权利和义务的重要文件。协议中应明确返聘期限、工作内容、薪酬待遇、保密义务等关键条款。这些条款的合理性和合法性将直接影响返聘的可行性和稳定性。

2. 双方协商：返聘协议的签订需要双方充分协商并达成一致。退休人员应了解自己的权益和义务，确保协议内容符合自己的期望和需求。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：在考虑返聘前，退休人员应首先了解所在单位或拟返聘单位的政策规定，确保自己符合返聘条件。

2. 协商返聘协议：与返聘单位就返聘协议的内容进行充分协商，确保协议条款公平合理，保障自己的合法权益。

3. 注意法律风险：在返聘过程中，退休人员应注意遵守法律法规，避免因返聘行为而引发法律纠纷。例如，应确保返聘行为不违反竞业限制规定，不泄露单位商业秘密等。

总结来看，副县级专业技术人员退休后能否返聘并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的返聘意向或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。