公职人员退休后是能返聘的，但具体能否返聘以及返聘的条件和程序需根据相关法律法规以及实际工作需要来决定。以下是详细的法律分析：
一. 返聘的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，虽然该法并未直接提及公务员退休后的返聘问题，但可以从聘任制的相关规定中推导出返聘的可能性。特别是对于那些专业性较强或辅助性的职位，在符合相关规定并经过批准的情况下，是可以实行聘任制的。这意味着，如果退休公务员具备特定的专业技能或知识，且工作单位有相应的需求，那么他们是有可能被返聘的。
二. 返聘的条件与限制
职位性质：返聘通常仅限于专业性较强的职位和辅助性职位。对于从事党务、行政工作等一般性职位的公务员，退休后通常不会被返聘。
工作需要与批准：返聘必须基于工作需要，并经过相应的批准程序。具体来说，需要经省级以上公务员主管部门批准。
返聘程序：返聘过程中，用人单位应与退休公务员签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。
三. 返聘后的待遇与管理
关系性质：返聘的退休公务员与单位之间的关系通常按照劳务关系处理，而不是劳动关系。因此，他们可能不再享有与在职公务员相同的待遇和保障。
协议履行：双方应严格遵守签订的劳务协议，确保各自的权益得到保障。
四. 注意事项
我的观点：公职人员退休后返聘是有可能的，但必须符合一定的条件和程序。用人单位在考虑返聘退休公务员时，应充分考虑其专业技能、工作需求以及相关法律法规的规定，确保返聘过程的合法性和合规性。同时，退休公务员在返聘期间也应明确自己的权益和义务，与用人单位建立良好的合作关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。