事业单位人员可以在县属国有企业任经理，但这一行为通常需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 政策依据与实例：

   • 以长沙县为例，该县启动了机关事业单位工作人员到国有企业任职的工作。这一举措旨在规范国有企业任职行为，理顺国有企业管理体制，并进一步推进国有企业发展。
   • 报名对象包括机关事业单位（含镇、街道）在职在编的科级实职领导干部、中层干部或具有财务、金融、经济等相关专业职称的专业技术人员。
   • 报名职位主要是县管国有企业正副职领导岗位，包括具体的县管国有企业。

2. 任职后的待遇与编制：

   • 从机关事业单位到县管国有企业任职的工作人员，将按照相关薪酬管理办法享受企业高管的工资待遇。
   • 人事、工资等关系将转入国有企业，不再保留行政事业单位编制、工资等各种待遇。

3. 回流与提拔：

   • 原具有公务员或参公身份的县管国有企业领导干部，在50周岁之前可回行政机关或参公事业单位任职。
   • 县管国有企业领导干部交流到未参公事业单位任职不受年龄限制，保留交流任职通道，表现优秀的予以提拔重用。

4. 普遍适用性：

   • 虽然上述是以长沙县为例，但类似的政策或做法在其他地区也可能存在。具体能否在县属国有企业任经理，还需参考当地的相关政策和规定。

5. 建议与注意事项：

   • 如果你有意愿在县属国有企业任经理，建议首先咨询当地的组织部门或人事部门，了解具体的政策和程序。
   • 同时，也需要注意任职后的身份转变、待遇调整以及可能的回流或提拔机会等相关事项。

综上所述，事业单位人员在一定条件下是可以在县属国有企业任经理的，但具体能否任职还需参考当地的相关政策和规定。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。