事业单位在职在编人员能否去下属企业任职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事业单位性质为公益类，且下属企业与事业单位存在直接管理或控制关系
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。若下属企业为事业单位出资设立或实际控制，在职在编人员未经批准擅自任职，可能构成违规兼职，面临警告、记过甚至开除处分。
   例外情形：若符合《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中“离岗创业”条件（如专业技术岗位人员经批准保留人事关系3年内创业），可合法兼职，但需严格履行审批程序。

2. 若事业单位性质为经营类（已转企或拟转企）
   根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，经营类事业单位逐步转为企业后，人员身份转为企业员工，此时去下属企业任职属于企业内部职务调整，不受原事业单位管理规定限制，但需遵守企业章程及劳动法相关规定。

3. 若涉及领导干部（如处级以上）
   根据《公务员法》及《事业单位领导人员管理暂行规定》，领导干部未经批准不得在企业兼职（含下属企业）。即使已退休，原任领导职务的公务员退休后三年内、事业单位领导人员退休后两年内，亦不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业聘任。

操作建议：

• 第一步：确认事业单位性质（公益类/经营类）及下属企业股权关系；
  
• 第二步：核查本人是否属于领导干部序列；
  
• 第三步：若属公益类且非领导干部，需向单位申请并报同级人社部门审批；若属经营类或已转企，按企业内部流程办理；
  
• 第四步：任职期间避免领取双重薪酬，确保兼职行为不损害原单位利益。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区规定进一步分析。