事业单位人员被任命到下属企业任职，其身份是否仍为事业单位人员，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 人事关系未转移的情况：

   • 如果事业单位人员被任命到下属企业任职，但其人事关系（如编制、工资关系、档案等）仍然保留在原事业单位，且该人员继续享受事业单位的相关待遇和福利，那么在这种情况下，该人员通常仍被视为事业单位人员。他们在下属企业的任职可能被视为一种工作调动或借调，而非身份的转变。

2. 人事关系已转移的情况：

   • 如果事业单位人员被任命到下属企业任职，并且其人事关系（如编制、工资关系、档案等）已经正式转移至下属企业，且该人员开始享受企业的相关待遇和福利，那么在这种情况下，该人员的身份通常已经转变为企业人员。他们不再属于原事业单位的编制内员工，而是成为了下属企业的正式员工。

3. 特殊情况下的身份认定：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位与下属企业之间存在紧密的关联关系，或者该人员在下属企业的任职是暂时的、非全职的，且其人事关系仍然与原事业单位保持紧密联系，那么该人员的身份认定可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑多种因素，如任职期限、工作性质、人事关系等，来确定该人员的具体身份。

法律建议：

• 对于事业单位和下属企业而言，在任命人员时，应明确双方的权利和义务，包括人事关系的转移、待遇和福利的享受等，以避免因身份认定不清而引发的纠纷。
• 对于被任命的人员而言，应了解自己的身份转变情况，包括人事关系是否转移、待遇和福利是否发生变化等，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果身份认定不清或存在争议，可能会导致劳动纠纷、社保缴纳问题、福利待遇享受问题等，给双方带来不必要的麻烦和损失。

总结与进一步思考：

• 事业单位人员被任命到下属企业任职的身份认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。
• 如果你或你所在的事业单位、下属企业面临此类问题，或者有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。