试用期内仅工作两天半被要求离职，劳动者依然享有相应的权利并需履行一定义务，用人单位也需承担相应责任。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
获得工资报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使你仅工作了两天半，用人单位也应当按照约定的工资标准，根据实际工作天数结算工资。
- 若用人单位拒绝支付工资：你可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
依法解除劳动合同的权利：
- 试用期内，劳动者享有相对自由的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。虽然你未提前三日通知，但只要之后及时告知了用人单位，也是符合程序的。不过，从职业素养和避免纠纷的角度出发，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序。
工作交接的义务：
- 离职前，你应配合用人单位做好工作交接，将手头工作相关的资料、物品等交接清楚。这既是职业素养的体现，也符合正常的离职流程。
用人单位角度
支付工资的义务：
- 解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，或按劳动者要求及时支付。对于你仅工作两天半的情况，用人单位也需按照实际工作天数结算工资。
出具离职证明的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位有义务为你出具离职证明。
具体操作建议
与用人单位沟通：
- 你可以与直接上级或人力资源部门沟通，了解离职的具体原因和工资结算情况。同时，要求用人单位出具离职证明。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位沟通无果，或用人单位存在克扣工资、拒绝出具离职证明等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结来说，试用期内仅工作两天半被要求离职，你依然享有获得工资报酬和依法解除劳动合同的权利，并需履行工作交接的义务。用人单位则需支付工资并出具离职证明。若遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。