核心结论：您已经为单位提供了劳务且开具了税票，但单位未支付报酬，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
具体分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您已经完成了工作并开具了税票，但尚未收到报酬的情况。
- 在协商过程中，您可以要求单位明确支付报酬的时间和方式，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、税票、工作记录等，以证明您已经为单位提供了劳务且未收到报酬。
- 劳动监察部门或相关行业主管部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应的处理。
法律途径：
- 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的报酬，并可能要求单位承担因拖欠报酬而产生的违约金或损失赔偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作合同、税票、工作记录、沟通记录等。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您在签订工作合同时，明确约定报酬的支付时间、方式和违约责任等条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果您与单位之间没有签订书面合同，也可以尝试通过其他方式来证明您与单位之间的劳务关系，如工作记录、同事证言等。
行动指南：
- 立即与单位进行协商，明确支付报酬的时间和方式。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
- 如果投诉举报未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，以备后续需要。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。