关于“入职不满一个月是否还算应届生”的问题，这实际上涉及到对应届生身份的具体认定，而这一认定可能因地区、政策以及具体用人单位的要求而有所不同。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个相对全面的解答。

首先，应届生的身份通常与毕业时间紧密相关，一般指的是在毕业当年或次年（具体时间范围可能因政策而异）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、考研等方面往往具有一定的优势。

针对您的情况，如果入职不满一个月且未缴纳社保，那么从社保缴纳的角度来看，您可能仍然符合应届生的某些认定条件。然而，是否真正算作应届生，还需要考虑以下几个因素：

1. 劳动合同签订情况：虽然您入职不满一个月，但如果已经签订了劳动合同，这可能会影响对应届生身份的认定。因为劳动合同的签订往往意味着您已经与用人单位建立了劳动关系。

2. 用人单位性质：不同性质的用人单位（如国企、央企、私企等）在对应届生身份的认定上可能存在差异。例如，有些国企或央企在招聘时可能更严格地界定应届生的身份。

3. 地区政策差异：不同地区对应届生身份的认定政策也可能有所不同。因此，您需要了解所在地区或目标用人单位的具体政策。

4. 其他相关因素：如您是否已经办理了离职手续、是否保留了毕业生身份的相关证明（如报到证、毕业证等）等，也可能影响对应届生身份的认定。

综合建议：

• 如果您希望保持应届生身份以便享受相关政策优惠或求职优势，建议您在入职前仔细了解用人单位的性质和政策要求，以及所在地区对应届生身份的认定标准。
• 如果您已经入职但未缴纳社保且希望保留应届生身份，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同（如果可能的话），并确保在解除合同后及时办理相关手续以保留毕业生身份的相关证明。
• 最后，由于政策可能随时调整且存在地区差异，建议您在做出决策前咨询当地人力资源和社会保障部门或相关用人单位以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。