结论：工伤十级私了8万是否吃亏，需结合个人工资水平、地区赔偿标准及私了优势综合判断，无法直接给出“吃亏”或“不吃亏”的绝对结论。以下从不同角度详细分析：

一、工伤十级赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤赔偿包含以下项目：

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
3. 其他费用：医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等，按实际支出或标准计算。

计算公式示例（以江苏省为例）：

• 一次性伤残补助金：7个月×本人工资
• 一次性工伤医疗补助金：3万元（江苏省标准）
• 一次性伤残就业补助金：1.5万元（江苏省标准）
• 总赔偿额=7个月工资+3万元+1.5万元+其他费用

若本人工资较高（如每月1万元），则仅一次性伤残补助金就达7万元，加上其他补助金，总赔偿额可能远超8万元。此时私了8万可能偏低。

二、私了8万的合理性分析

1. 工资水平较低时：

   • 若本人工资较低（如每月3000元），一次性伤残补助金仅2.1万元，加上江苏省的补助金4.5万元，总法定赔偿约6.6万元。此时私了8万可能合理，甚至略高。
   • 关键点：需结合当地最低工资标准、生活成本等因素综合判断。

2. 地区赔偿标准较低时：

   • 若所在地区补助金标准低于江苏省（如某些省份一次性工伤医疗补助金为2万元，就业补助金为1万元），则法定赔偿总额可能接近或低于8万。此时私了8万可能合理。

3. 私了的优势：

   • 快速获赔：避免劳动仲裁或诉讼的漫长程序（通常需数月甚至更久）。
   • 减少精力消耗：无需准备证据、参与庭审等。
   • 灵活性：双方可协商其他补偿（如额外误工费、精神损害赔偿等）。

三、私了后能否反悔？

若私了协议存在以下情形，可申请变更或撤销：

1. 赔偿金额显著低于法定标准：如法定赔偿为10万，私了仅8万，且无特殊理由（如工资极低）。
2. 协议存在欺诈、胁迫或显失公平：如用人单位隐瞒真实赔偿标准，迫使劳动者接受低价。
3. 未履行法定程序：如未完成工伤认定，直接私了。

法律依据：

• 《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条：关于重大误解、欺诈、胁迫、显失公平的民事法律行为可撤销的规定。
• 《工伤保险条例》第三十七条：明确十级工伤的法定赔偿项目及标准。

四、建议

1. 核算法定赔偿额：

   • 查询当地一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准（可通过人社局官网或电话咨询）。
   • 计算7个月本人工资+补助金+其他费用，得出法定赔偿总额。

2. 比较私了金额：

   • 若私了8万低于法定赔偿额，且无特殊理由（如工资极低），建议谨慎接受。
   • 若私了8万接近或高于法定赔偿额，且考虑私了优势（快速、灵活），可接受。

3. 签订书面协议：

   • 明确赔偿项目、金额、支付方式及时间。
   • 注明“双方对赔偿金额无异议，放弃进一步主张权利”。

总结：工伤十级私了8万是否吃亏，需结合个人工资、地区标准及私了优势综合判断。若法定赔偿远高于8万，且无特殊理由，可能吃亏；若法定赔偿接近或低于8万，或考虑私了优势，则可能合理。建议核算法定赔偿额后，再决定是否接受私了。如有疑问，可直接向我咨询。