针对您提出的“临时工自离该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在离职时都应遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到保障。
一、自离的法律后果
经济补偿问题：
- 如果您是因个人原因主动离职（即自离），且没有提前通知用人单位，通常情况下，您是无法获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下才支付的。
- 然而，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。
赔偿责任：
- 如果您未按照法律程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您突然离职导致的生产中断、客户流失等直接和间接损失。
二、自离的正确处理方式
提前通知：
- 无论您是正式员工还是临时工，在离职前都应提前通知用人单位。一般来说，正式员工需要提前三十日通知，试用期员工需要提前三日通知。对于临时工，虽然法律可能没有明确规定具体的通知期限，但出于职业道德和尊重，建议您也提前与用人单位沟通并告知离职意向。
办理离职手续：
- 在离职前，您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这有助于确保双方权益的清晰界定，避免后续纠纷。
遵守规章制度：
- 如果您所在的用人单位有明确的规章制度关于离职流程，您应遵守这些规定。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，也体现了您的职业素养。
三、用人单位的处理建议
- 对于用人单位而言，如果遇到员工自离的情况，建议先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班或办理离职手续。
- 如果员工在指定期限内仍未返回岗位或办理离职手续，用人单位可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向员工送达《解除劳动合同通知书》。
- 在完成解除手续后，用人单位可以停交保险、退工退档等后续操作。
综上所述，临时工自离时应尽量提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应依法依规处理员工自离的情况，确保双方权益的得到保障。