针对您提出的“工地上老板没有买保险，受伤了老板不负责任”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益保障
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险。这是保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时，能够获得相应医疗和经济补偿的重要法律基础。即便老板未购买工伤保险，职工的工伤保险待遇依然受法律保障。
二、处理步骤与建议
及时就医与证据保留：
- 一旦发生工伤，要第一时间前往正规医疗机构就医，确保得到及时有效的治疗。
- 在就医过程中，务必妥善保留各类相关医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。这些证据在后续的赔偿过程中至关重要。
申请工伤认定：
- 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位在30日内申请工伤认定。
- 若用人单位不履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，若构成伤残，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按规定确定鉴定时间和地点，并组织专家进行鉴定。
- 根据鉴定结果，职工可以享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。
与老板协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工应尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
- 协商时，应明确列出赔偿项目，如医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并要求老板承担相应责任。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 若协商无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提供能够证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 若老板拒绝赔偿，职工还可以向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。
三、注意事项与提醒
- 在整个处理过程中，职工要注意收集并保留好所有与受伤事实和劳动关系相关的证据。这些证据是后续维权的重要依据。
- 了解自身应享有的工伤待遇标准也很关键。比如停工留薪期工资、伤残津贴等，这些都有明确的法律规定和计算标准。
- 面对老板的不负责任态度，职工要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或私自解决，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当您在工地上受伤而老板未购买保险且不负责任时，您有权要求老板承担相应的工伤保险责任。通过及时就医、申请工伤认定、劳动能力鉴定、与老板协商赔偿以及必要时进行劳动仲裁和法律诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。