当然可以问。针对公司未通知复工的情况，作为员工，你有权了解公司的复工计划和安排。以下是我对此问题的详细分析：

一. 员工有权了解复工计划

• 根据一般劳动法原则，员工有权了解与其工作相关的信息和安排，包括复工时间。因此，你可以向公司提出询问，要求了解具体的复工时间和计划。

二. 与公司进行沟通

1. 尝试与公司沟通协商：首先，你可以通过正式或非正式的方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问公司的复工计划和安排。表达你的关切和诉求，并希望公司能给你一个明确的答复。

2. 了解公司立场：在沟通过程中，你可以尝试了解公司未通知复工的具体原因和考虑。这有助于你更好地理解公司的立场和决策过程。

三. 维护自身权益

1. 要求公司承担违约责任：如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定（如未提前通知复工导致你无法正常工作并获得报酬），你有权要求公司承担违约责任并争取应得的补偿。

2. 采取法律行动：如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这些机构将介入调查并帮助你维护自己的合法权益。

四. 注意保留证据

• 在采取任何行动之前，我建议你注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资支付记录等相关证据。这些证据将有助于证明你的诉求和权益，为法律行动提供有力的支持。

综上所述，你可以向公司询问复工时间和计划，并尝试通过沟通协商解决问题。如果公司未给予明确答复或违反了相关法律规定，你有权采取法律行动维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。