结论前置：针对您提出的“正常辞职人事没有通知我，我怎么问”的问题，我建议您可以从明确沟通目的、选择合适的沟通方式、准备沟通内容以及后续跟进等几个方面来处理。

1. 明确沟通目的：

   • 首先，您需要明确自己沟通的目的，即了解为何人事部门没有通知您辞职的相关事宜。这可能涉及到辞职流程的确认、离职手续的办理、工资结算、社保转移等多个方面。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。您可以预约一个时间，与人事部门的相关负责人进行面谈，直接询问辞职未通知的原因及后续安排。
   • 电话沟通：如果面对面沟通不便，可以选择电话沟通。在电话中，您可以清晰地表达自己的疑问和诉求，并要求人事部门给出明确的答复。
   • 邮件或书面沟通：为了保留沟通记录，您也可以选择通过邮件或书面形式向人事部门提出询问。在邮件或书面材料中，详细阐述您的问题，并要求人事部门在规定时间内给予回复。

3. 准备沟通内容：

   • 在沟通前，您需要准备好相关的问题和诉求。例如，您可以询问：“我于XX时间提交了辞职申请，但至今未收到人事部门的任何通知，请问是什么原因？我的离职手续何时可以办理？工资何时结算？社保如何转移？”等。
   • 同时，您也可以准备好自己的辞职申请、工作交接清单等相关材料，以便在沟通时提供必要的证明。

4. 后续跟进：

   • 在沟通后，您需要关注人事部门的回复情况。如果人事部门给出了明确的答复和安排，您需要按照要求办理相关手续。
   • 如果人事部门未给出明确答复或拖延办理，您可以再次与人事部门沟通，并强调自己的诉求和权益。必要时，您可以向公司的上级部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

额外建议：

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以在沟通前查阅相关资料或咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果人事部门无故拖延或拒绝办理离职手续，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时办理离职手续并支付相应的经济补偿。
• 如果因人事部门的拖延或拒绝导致您遭受损失（如工资拖欠、社保断缴等），您可以依法向用人单位主张赔偿。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。