当然应该问。作为劳动者，了解自己的工作安排和休假情况是基本权益之一。针对你提出的问题，我将从几个角度为你详细分析：

一、从劳动者权益保护的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司有放假安排但未通知你，这实际上侵犯了你的知情权，也可能间接影响了你的休息休假权益。因此，你有权向公司或老板询问放假安排，以确保自己的权益不受侵害。

二、从沟通与信息对称的角度

在工作中，沟通是非常重要的。如果老板没有通知你放假，可能是因为疏忽或者信息传递出现了问题。通过询问，你可以及时了解公司的放假安排，避免因为信息不对称而造成的不必要的麻烦或损失。比如，如果你原本计划在放假期间出行或处理个人事务，但因为没有收到通知而错过了机会，这将会给你带来不便。

三、从实际操作的角度

询问放假安排也是一个简单的实际操作。你可以直接向老板或人力资源部门提出询问，了解具体的放假时间和安排。这样不仅可以确保你得到准确的信息，还可以展现出你对工作的认真态度和对公司规定的尊重。

四、可能的法律后果与建议

如果公司确实存在未通知员工放假的情况，并且这给你带来了实际损失（比如错过了重要的个人事务处理时机），你可以考虑与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或调整工作安排。如果协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

建议：

1. 及时询问：不要犹豫，及时向老板或人力资源部门询问放假安排。
2. 保留证据：如果可能的话，保留好与老板或人力资源部门的沟通记录，以备不时之需。
3. 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
4. 寻求帮助：如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师。

总之，作为劳动者，你有权了解自己的工作安排和休假情况。如果老板没有通知你放假，你应该主动询问，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。