针对您提出的“单位安排休息一个月，询问复工时间但回复不清楚”的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 再次与单位沟通确认：

   • 首先，建议您以书面形式（如邮件、短信或内部通讯工具）再次向单位的人力资源部门或直接上级询问复工的具体时间。书面形式有助于保留证据，避免口头沟通可能带来的信息遗漏或误解。
   • 在询问时，可以明确表达您的关切，比如：“关于之前安排的休息一个月，我想确认一下具体的复工时间，以便我能做好相应的准备和安排。”

2. 了解休息期间的待遇和复工后的安排：

   • 除了复工时间，您还可以询问休息期间您的工资、福利等是否会受到影响，以及复工后是否有新的工作安排或岗位调整。
   • 这些信息对于您规划个人生活和职业发展都非常重要，因此务必在复工前了解清楚。

3. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位始终未能给出明确的复工时间，或者您对单位的安排存在异议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 寻求专业建议：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。

额外提醒：在等待复工期间，您也可以考虑利用这段时间提升自己的专业技能或进行职业规划，以便在复工后能更好地适应工作需求。同时，保持与单位的良好沟通也是非常重要的，这有助于您及时了解单位的最新动态和安排。