如公司不发工资，劳动者有权要求公司按时支付，并可通过多种法律途径维权。

一. 公司应按月支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司有义务按时支付工资给劳动者。

二. 劳动者可采取的法律途径

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方协商解决工资问题。
2. 申请仲裁：如果调解不成，或者劳动者直接选择仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定。
4. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 法律后果

• 如果公司被劳动行政部门认定为克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司将被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇不发工资的情况时，应首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，应及时采取法律途径维护自己的合法权益，确保工资能够按时得到支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。