两个人在同一个地方、同一个位置，但不同时间受伤，是否能认定为工伤，需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考量是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的事故伤害。
- 因此，即使两个人在同一个地方、同一个位置受伤，但如果每次受伤都符合上述工伤认定的基本原则，那么每次受伤都可以独立认定为工伤。
不同受伤情况的考量：
- 因工作原因受伤：如果每次受伤都是由于工作原因，如工作设备故障、操作不当导致的意外等，且能证明受伤与工作有直接关联，那么这些受伤情况应被认定为工伤。
- 非工作原因受伤：如果受伤是由于个人原因，如违规操作、故意为之或非工作相关的活动导致的，那么这些受伤情况可能不会被认定为工伤。例如，如果某人在工作场所内因个人纠纷或嬉戏打闹而受伤，这通常不被视为工伤。
具体案例分析：
- 假设有两位员工在同一车间、同一工作位置工作，第一位员工因工作设备故障导致受伤，第二位员工在同一位置但因个人违规操作导致受伤。在这种情况下，第一位员工的受伤应被认定为工伤，而第二位员工的受伤可能不会被认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生受伤情况，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续进行工伤认定。
- 对于用人单位而言，应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全培训，减少工伤事故的发生。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作。
总结来说，两个人在同一个地方、同一个位置但不同时间受伤，是否能认定为工伤，需要依据每次受伤的具体情况来判断。如果每次受伤都符合工伤认定的基本原则，且能证明受伤与工作有直接关联，那么这些受伤情况应被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。