职工在单位同一位置再次受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于职工在同一位置再次受伤的情况。关键在于判断新伤是否与工作有关。

1. 若新伤与工作直接相关：

   • 例如，职工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致同一部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。
   • 又如，职工在搬运货物时，因货物过重或搬运方式不当导致旧伤复发或加重，且这种复发或加重与工作有直接因果关系，也应认定为工伤。

2. 若新伤与工作无直接关联：

   • 如果职工在同一位置受伤，但新伤并非由工作原因导致，如下班后自行进行剧烈运动导致原伤处损伤，则不能认定为工伤。

二、特殊情况的考虑

1. 旧伤复发与工伤认定：

   • 若职工之前所受旧伤已被认定为工伤，且旧伤复发与工作存在关联（如因工作原因导致旧伤部位再次受到诱发因素影响），则可视同工伤。
   • 但需要由签订服务协议的医疗机构提出旧伤复发的诊断意见，若存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动：

   • 若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中同一位置再次受伤，可视同工伤。

三、工伤认定申请和审核流程

1. 及时报案：职工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内向社会保险行政部门报案。

2. 医疗救治：受伤职工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。这对于后续的工伤认定至关重要。

3. 提交申请：单位或职工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。

4. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作，以确定是否符合工伤认定条件。

5. 作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、建议与指导

1. 职工方面：

   • 在工作中注意安全操作，降低受伤风险。
   • 若发生再次受伤情况，及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等），并配合劳动保障行政部门的认定工作。

2. 企业方面：

   • 加强安全培训和管理，确保员工的工作安全。
   • 在职工受伤后，及时协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。

职工在单位同一位置再次受伤是否能认定为工伤，需根据受伤时间、地点、原因及伤情程度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。