同一部位二次受伤是否能做工伤认定，需根据具体情况综合判断，关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形之一中受伤的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、同一部位二次受伤的特殊考虑

1. 旧伤与新伤的关联性：

   • 无直接关联：若新伤是由新的、独立的工作事故导致，与旧伤无直接因果关系，则按正常工伤认定程序判断。例如，员工之前因工作受伤导致腿部骨折，经过治疗后已康复。之后，该员工在同一工作场所因另一独立事故再次受伤，导致腿部另一部位骨折。此时，新伤与旧伤无直接关联，应按正常工伤认定程序处理。
   • 存在关联：若新伤与旧伤有关联，如旧伤未愈或因工作原因导致旧伤复发或加重，需进一步分析医疗诊断和鉴定意见。例如，员工之前因工作受伤导致腰部扭伤，治疗后虽有所好转，但未完全康复。之后，该员工在工作中因搬运重物导致腰部旧伤复发，伤势加重。此时，新伤与旧伤存在关联，需根据医疗诊断和鉴定意见判断是否构成工伤。

2. 医疗诊断和鉴定：

   • 专业诊断：医疗机构的诊断是认定工伤的重要依据。医生需判断新伤是否为独立伤害，或与旧伤有关联。在提交工伤认定申请时，应提供详细的医疗诊断证明和病历资料。
   • 劳动能力鉴定：在复杂情况下，可能需进行劳动能力鉴定，以评估新伤与旧伤的关系及对劳动能力的影响。劳动能力鉴定结论将作为工伤认定的重要参考。

三、工伤认定申请和审核流程

1. 及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。
2. 医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。
3. 提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。
4. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。
5. 作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、实际应用中的指导和建议

在处理同一部位二次受伤的问题时，建议：

• 及时咨询专业律师（即本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以确保权益得到保护；
• 保留所有相关证据和医疗记录，包括旧伤和新伤的病历、诊断证明等，以便后续申请和审核；
• 积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，如实陈述事实，提供必要的协助和配合，以加快工伤认定的进程。

综上所述，同一部位二次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。通过遵循上述流程和建议，可以更有效地维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。