公司安全员被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形

• 员工存在严重过错：如果安全员因严重违反公司规章制度（如多次违规操作导致安全隐患、故意泄露公司机密等），或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 试用期不符合录用条件：若安全员在试用期内被证明不符合录用条件（如未通过安全考核、无法胜任安全员岗位等），公司可解除劳动合同，同样无需支付补偿。
• 被依法追究刑事责任：如果安全员因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

• 公司提出协商解除：如果公司因经营调整、岗位撤销等原因，与安全员协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按安全员在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 无过失性辞退：如果安全员因不能胜任工作（如无法通过安全培训、考核等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等），致使劳动合同无法履行，经公司与安全员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知安全员或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

• 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，擅自解除与安全员的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。此时，安全员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。

法律建议

• 核实辞退原因：安全员应首先核实公司辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。
• 收集证据：如果认为公司辞退行为违法，安全员应收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等），以备后续维权。
• 协商或仲裁：安全员可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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