关于平安公司的团队长被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果团队长存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，平安公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退团队长，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果团队长不存在上述严重过错，但平安公司因经营需要、团队长不能胜任工作（经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退团队长，那么平安公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据团队长在平安公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向团队长支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向团队长支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指团队长在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果平安公司无正当理由辞退团队长，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取团队长意见等），那么团队长有权要求平安公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即根据团队长在平安公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向团队长支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向团队长支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果团队长被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据，以及平安公司是否按照法律规定和劳动合同的约定进行了操作。
• 如果团队长认为辞退不合法或不合理，可以与平安公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，团队长可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。