组长因发生纠纷被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果组长存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，组长利用职务之便，私自将公司的财物据为己有，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退组长，就无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与组长协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向组长支付经济补偿金。经济补偿金按组长在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向组长支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向组长支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指组长在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 用人单位依据法定情形解除劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如组长患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者组长不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位也应当支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知组长本人，或者没有法定理由就辞退组长等，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向组长支付赔偿金。即如果组长工作年限为N年，那么赔偿金就是2N个月的工资。

计算公式（以经济补偿金为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
  • 月工资：指组长在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形说明：

• 如果组长的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，组长因发生纠纷被辞退是否有补偿，以及补偿的多少，取决于辞退的原因和组长的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。