在您将离职通知书邮寄给公司之后，接下来有几个关键步骤和注意事项需要您关注，以确保您的离职过程顺利且合法。
一、确认离职通知书的送达情况
保留邮寄凭证：首先，您需要保留好邮寄离职通知书的凭证，如EMS的邮寄单号、邮寄时间、收件人信息等。这些信息将作为您已履行通知义务的重要证据。
确认公司签收：通过邮寄方式送达后，您可以联系邮寄公司确认公司是否已签收离职通知书。如果公司拒签或未签收，您可能需要考虑其他送达方式，如直接送达并要求公司签收，或者通过公告方式送达（在特定情况下）。
二、准备离职相关手续和证据
整理个人物品：在离职前，您需要整理好个人物品，包括工作证件、办公设备、文件资料等，确保在离职时能够顺利交接。
收集证据：如果您是因为公司违法行为（如拖欠工资、不依法缴纳社保等）而被迫离职，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资转账记录、加班记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
三、关注离职证明和社保转移
要求公司出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，公司应当在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。离职证明是您再就业时的重要凭证，因此您需要确保公司及时为您出具。
办理社保转移手续：在离职后，您需要关注社保的转移手续。您可以联系公司的人力资源部门或社保经办机构，了解社保转移的具体流程和所需材料，确保您的社保权益不受影响。
四、处理可能的劳动纠纷
协商解决：如果您与公司之间存在劳动纠纷，如工资结算、经济补偿等问题，您可以首先尝试与公司进行协商解决。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、保持沟通并关注后续事宜
与公司保持沟通：在离职过程中，您需要与公司保持沟通，确保离职手续的顺利进行。如果公司提出任何要求或疑问，您需要及时回应并解释清楚。
关注后续事宜：离职后，您还需要关注一些后续事宜，如工资结算、经济补偿的支付、社保的转移等。确保这些事宜得到妥善处理，以避免后续纠纷。
综上所述，邮寄离职通知书后，您需要确认送达情况、准备离职相关手续和证据、关注离职证明和社保转移、处理可能的劳动纠纷，并保持与公司沟通并关注后续事宜。希望这些建议能够帮助您顺利完成离职过程。