关于您提出的“邮政寄递离职通知书是否有用”的问题，这实际上涉及到解除劳动关系通知书的送达方式及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，邮政寄递离职通知书，即通过邮局以特快专递等方式送达的解除劳动关系通知书，是一种合法且有效的送达方式。这种方式在法律上被广泛认可，因为它能够提供相对可靠的送达证据，如快递单回执等。
具体来说，邮政寄递离职通知书的法律效力体现在以下几个方面：
证明送达事实：通过邮政寄递，您可以获得快递单回执作为送达的证据。这有助于证明您已经按照法定程序向劳动者送达了解除劳动关系通知书，从而避免因送达问题而引发的法律纠纷。
确保劳动者知情：邮政寄递方式相对可靠，能够确保通知书在合理时间内送达劳动者手中。这样，劳动者就能及时了解解除劳动关系的事实，并据此采取相应的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
符合法定程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动关系应当遵循法定程序。通过邮政寄递方式送达离职通知书，是履行法定程序的一种重要方式。这有助于维护劳动关系的稳定性和合法性。
然而，在使用邮政寄递离职通知书时，您也需要注意以下几点：
准确填写快递单：在填写快递单时，请务必在“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，以便劳动者和邮政部门能够准确识别邮件内容。
保留回执：请务必保留好快递单回执作为送达的证据。如果邮件被退回或未能送达，您也需要将退回的信件完整保存，以备后续法律程序之需。
考虑其他送达方式：虽然邮政寄递是一种有效的送达方式，但在某些情况下，您可能还需要考虑其他送达方式，如当面送达、公告送达等。具体选择哪种送达方式，应根据实际情况和法律法规的规定进行综合考虑。
综上所述，邮政寄递离职通知书是一种合法且有效的送达方式，能够确保劳动者及时了解解除劳动关系的事实，并维护劳动关系的稳定性和合法性。但您在使用时也需要注意相关事项，以确保送达的合法性和有效性。