收到离职通知书后，并不意味着从邮寄开始就不用上班了，具体是否需要继续上班取决于离职通知书的性质和内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职通知书的性质：

   • 如果离职通知书是公司单方面解除劳动合同的通知，且该通知符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么从通知生效之日起，员工可能无需继续上班，但需关注通知中是否明确了离职日期及后续手续办理等事项。
   • 如果离职通知书是员工自己提出的辞职申请，且公司尚未批准或双方尚未就离职事宜达成一致，那么员工在离职前仍需按照公司规定继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。

2. 离职通知书的内容：

   • 离职通知书中应明确离职日期、离职原因、工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等事项。如果通知书中明确规定了离职日期，并且该日期尚未到来，那么员工在离职前仍需正常上班，完成工作交接等事宜。
   • 如果离职通知书未明确离职日期或离职日期存在争议，员工应与公司协商确定具体的离职时间，并在此期间继续履行工作职责。

3. 法律后果：

   • 如果员工在未接到公司正式解除劳动合同的通知或未与公司就离职事宜达成一致的情况下擅自离职，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失、扣除工资等。
   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。

建议：

• 在收到离职通知书后，员工应仔细阅读通知书内容，了解离职日期、离职原因等关键信息。
• 如果对离职通知书内容有疑问或异议，应及时与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 在离职前，员工应按照公司规定完成工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。
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