结论前置：

1. 若劳动合同为固定期限且已覆盖实际工作年限中的部分时段：厂里行为可能不违法，但需看具体合同签订情况。
2. 若劳动合同未覆盖全部实际工作年限且未续签或未签无固定期限合同：厂里行为可能违法，员工有权要求相应赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同的情况：

   • 如果您与厂里签订的是固定期限劳动合同，且合同期限覆盖了您实际工作年限中的部分时段（例如，您工作了8年，但合同只签了6年，且这6年是在您工作的8年中的连续6年），那么从形式上看，厂里并没有违反法律规定。因为固定期限劳动合同只需要在约定的期限内有效，到期后可以续签或者不续签。
   • 但是，如果合同到期后，厂里没有与您续签劳动合同，而您继续在厂里工作，那么根据《劳动合同法》的规定，自合同到期之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一点您需要注意。

2. 未签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况并未直接满足“连续工作满十年”的条件，但如果您已经与厂里连续订立了两次或以上的固定期限劳动合同，并且在最后一次合同到期后继续在厂里工作，那么厂里应当与您签订无固定期限劳动合同。
   • 如果厂里没有与您签订无固定期限劳动合同，而是继续让您以事实劳动关系的身份工作，那么厂里的行为可能构成违法。您有权要求厂里与您签订无固定期限劳动合同，并可能要求厂里支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的赔偿。

3. 关于实际工作年限与合同年限不符的赔偿问题：

   • 如果厂里没有与您签订无固定期限劳动合同，并且您因此遭受了损失（例如，因为合同年限短而导致的薪资、福利等方面的差异），那么您有权要求厂里进行相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

建议与行动：

• 首先，建议您回顾一下自己与厂里签订的劳动合同的具体内容，包括合同期限、签订次数等。
• 其次，如果您认为厂里的行为可能违反了法律规定，并且您因此遭受了损失，那么建议您收集相关证据（例如，工资单、工作证、劳动合同等），并咨询专业律师（即我，周亚东律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 最后，根据律师的建议和您的实际情况，您可以考虑与厂里进行协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。