结论：在工厂工作了8年且合同一年一签的情况，主要涉及劳动合同的签订频率与劳动关系的稳定性，其合法性及影响需从多个角度进行分析。
一、合同一年一签的合法性
法律并未禁止一年一签：
- 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未明确规定劳动合同的签订期限必须为多长时间。因此，一年一签的劳动合同在法律上是允许的。
连续签订两次固定期限合同后的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您的情况下，如果已经连续签订了两次或以上的固定期限合同，且您希望继续工作，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、合同一年一签可能带来的影响
劳动关系的不稳定性：
- 一年一签的合同可能导致劳动关系相对不稳定，因为每次合同到期后，双方都需要重新协商合同条款，甚至可能面临不续签的风险。
经济补偿的考虑：
- 如果合同到期后用人单位不续签，或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。在您的情况下，如果发生不续签的情况，您有权获得相应的经济补偿。
无固定期限劳动合同的权益：
- 如前所述，连续签订两次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同更能保障劳动者的就业稳定性，因为除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
三、建议与行动
了解自身权益：
- 建议您详细了解《劳动合同法》中关于劳动合同签订、续订、解除以及经济补偿的相关规定，以便更好地维护自身权益。
与用人单位沟通：
- 如果您希望继续在工厂工作，并且已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以与用人单位进行沟通，表达您的意愿和诉求。
保留相关证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
寻求法律帮助：
- 如果您在与用人单位沟通或处理劳动合同相关问题时遇到困难或纠纷，您可以寻求专业的法律帮助。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：一年一签的劳动合同在法律上是允许的，但连续签订两次后，您有权要求签订无固定期限劳动合同。建议您了解自身权益，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。