结论：关于您提到的“干了6年签一年合同，而其他人签两年，这样的合同是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从法律原则上讲，用人单位与您签订一年期的劳动合同，并不直接违反法律规定。
- 然而，关键在于这种期限的设定是否合理，以及是否违反了公平、公正的原则。如果用人单位对所有员工都采取不同的合同期限，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能引发公平性的质疑。
连续签订固定期限劳动合同的影响：
- 如果您已经连续在该用人单位工作了6年，且每年都签订一年期的固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，当您连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在您连续工作多年且每年都签订一年期合同的情况下，用人单位在续订合同时，除非您主动提出要求签订固定期限合同，否则应当与您签订无固定期限劳动合同。
用人单位做法的合理性分析：
- 用人单位对不同员工签订不同期限的劳动合同，可能基于多种考虑，如员工的工作性质、岗位需求、绩效表现等。然而，如果这种差异没有合理的依据或解释，且对员工造成了不公平的待遇，那么这种做法可能不被法律所认可。
- 在您的情况下，如果用人单位无法提供合理的解释或依据来支持其对您签订一年期合同的做法，而其他员工则签订两年期合同，那么这种做法可能构成对您的歧视或不公平对待。
您的权益保护：
- 如果您认为用人单位的做法违反了相关法律法规或对您造成了不公平的待遇，您可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工作记录、工资单等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：我建议您首先与用人单位进行沟通，了解其对您签订一年期合同的具体原因和依据。如果沟通无果或您认为用人单位的做法不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。在任何情况下，都请保留好相关证据，以便在需要时提供证明。