结论前置：公司领导拒批周六休息的申请是否合法及如何应对，需结合具体情况分析，以下是分情况说明及建议：

1. 若公司规章制度明确周六为工作日，且您未满足法定休息条件

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定了合法有效的规章制度，明确周六为正常工作日，且您未满足以下条件之一，公司有权拒绝休息申请：

• 未提前协商：未与用人单位协商一致即单方面要求休息；
  
• 未符合特殊情形：如未提供病假证明、未遇紧急家庭事务等法定事由；
  
• 未遵守调休安排：公司已安排调休但您拒绝执行。
  

建议：

• 核查公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）；
  
• 若制度合法且您无特殊事由，建议与领导沟通调整休息时间，避免违反公司规定。

2. 若公司规章制度违法，或您符合法定休息条件

若公司存在以下情形之一，您有权要求休息：

• 未保证每周至少1日休息：违反《劳动法》第三十八条；
  
• 未支付加班费：若周六属于加班，公司需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费；
  
• 未安排补休：若周六加班且公司未安排补休，您可主张加班费。
  

建议：

• 收集证据：保留考勤记录、工资条、公司规章制度等材料；
  
• 协商解决：向领导说明法律依据，要求公司依法安排休息或支付加班费；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

3. 若您属于特殊工时制员工

若您适用不定时工作制或综合计算工时工作制，休息时间可能不受标准工时制限制，但需满足以下条件：

• 已获审批：公司需向劳动行政部门申请并获批特殊工时制；
  
• 保障健康：公司需确保您的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
  

建议：

• 核查公司是否已获批特殊工时制；
  
• 若未获批或超时工作，可主张公司违法并要求休息或补偿。

总结与行动建议

1. 优先沟通：与领导说明休息原因及法律依据，争取协商解决；
   
2. 核查制度：确认公司规章制度是否合法，避免因制度违法导致权益受损；
   
3. 保留证据：无论协商或维权，均需保留相关证据；
   
4. 及时维权：若公司存在违法行为，可在1年内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。