不建议直接按照公司要求将产假条改为98天。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。这意味着，在广东省，女职工除了可以享受98天的法定产假外，还有权享受80天的奖励假，总计178天。因此，如果公司要求将产假条改为98天，实际上是剥夺了女职工依法应享有的80天奖励假，这是不合法的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条也明确规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。这意味着，即使公司注册地在省外，只要劳动合同履行地在广东省，就应遵守广东省的相关规定，包括产假和奖励假的规定。

二、实际操作角度

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，即你依法应享有178天的产假（包括98天法定产假和80天奖励假）。要求公司按照法律规定执行，并支付相应的假期工资。

2. 保留证据：如果公司坚持要求你改为98天产假，并拒绝支付80天奖励假的工资，你应保留好相关证据，如公司通知、劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12351广东省总工会服务职工热线寻求帮助。必要时，你还可以申请劳动仲裁，要求公司执行80天奖励假，并支付相应的假期工资和经济补偿金。

三、可能后果

如果公司坚持违法要求，不执行80天奖励假，并拒绝支付相应的工资和经济补偿金，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，你作为女职工，也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 不建议直接按照公司要求修改产假条，因为这可能剥夺你依法应享有的奖励假权益。
• 与公司进行积极沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定执行。
• 保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或拨打12351热线寻求帮助，必要时申请劳动仲裁。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。