产假从原本的198天调整为98天，是否合理，需结合具体法律法规及地方政策来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，为女职工提供了基本的产假保障。

2. 地方层面规定：

   • 各地在国家规定的基础上，可能根据本地实际情况制定了更长的产假政策。例如，有些省份或城市可能规定产假为158天、180天甚至更长，以更好地保障女职工的权益。这些地方性规定通常会在国家规定的基础上增加一定的天数，以体现对女职工的特别关怀。

二、合理性分析

1. 若产假从198天调整为98天，且无新政策支持：

   • 不合理。如果原本享受的198天产假是基于地方性政策或单位内部规定，而突然调整为98天，且没有新的政策或规定作为支持，那么这种调整可能是不合理的。它可能侵犯了女职工的合法权益，也违背了地方性政策或单位内部规定的初衷。

2. 若产假从198天调整为98天，且有新政策或规定支持：

   • 可能合理。如果原本享受的198天产假是基于某种临时性政策或单位内部福利，而后来由于政策调整或单位规定变更，将产假调整为98天，并且这种调整有新的政策或规定作为支持，那么这种调整可能是合理的。但即便如此，也需要确保新的政策或规定不违反国家法律法规的基本要求。

3. 考虑特殊情况：

   • 还需要考虑是否存在特殊情况，如女职工因健康原因需要延长产假等。在这种情况下，即使产假基本天数为98天，也可能根据实际情况进行适当延长。

三、建议与行动

1. 核实政策依据：

   • 建议您首先核实产假天数调整的政策依据。了解是依据国家法律法规、地方性政策还是单位内部规定进行的调整。

2. 咨询相关部门或单位：

   • 如果对产假天数的调整有疑问或不满，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、工会组织或单位人事部门，了解调整的具体原因和依据。

3. 维护自身权益：

   • 如果认为产假天数的调整侵犯了您的合法权益，可以依法维护自身权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

产假天数的调整是否合理，需结合具体法律法规及地方政策来判断。如果您对产假天数的调整有疑问或不满，建议及时咨询相关部门或单位，并依法维护自身权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。