您好，关于学校是否可以将产假改为98天的问题，这主要取决于国家及地方的相关法律法规规定，而非学校单方面可以决定的。

首先，根据国家层面的规定，女职工的产假已经由原先的90天延长至98天，这是国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》中的明确规定。这一规定适用于所有女职工，包括学校中的女教师。

其次，具体到地方层面，不同地区可能会根据当地的实际情况和人口与计划生育政策，对产假进行进一步的调整或延长。例如，在安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关实施指导意见，女职工除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的60天产假，共计158天。但这一延长规定是地方性的，并非所有地区都适用。

对于学校而言，它必须遵守国家及地方的相关法律法规，不能单方面将产假缩短或改变。如果学校试图将产假改为98天（在原本有更长产假规定的地区），这实际上是违反了地方性法规的，女职工有权依法维护自己的权益。

因此，我的建议是，学校应当遵守国家及地方关于产假的法律法规规定，确保女职工能够享受到应有的产假待遇。如果女职工对产假待遇有疑问或不满，可以向学校相关部门或当地劳动保障部门进行咨询和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。