公司只给98天产假是否合理，主要取决于所在地区的法律法规以及女职工的具体生育情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法定产假基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的最低产假期限。其中，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是符合法律规定的。

2. 地方规定的额外奖励产假情形：

   • 近年来，为鼓励生育，多地政府在国家法定产假的基础上出台了额外的奖励假政策。例如，一些地区规定女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假一定天数（如60天）。在此类地区，如果公司未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则可能违反了当地政策，属于不合法行为。

3. 特殊情形应增加产假的情况：

   • 若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。例如，难产时应增加15天产假，生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加15天产假。若公司未予增加，同样构成违法。
   • 另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工存在流产情形，公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。

4. 应对措施与建议：

   • 了解当地政策：女职工应首先了解所在地区的产假规定，包括国家法定产假和地方额外奖励产假等，以便准确判断公司给予的产假天数是否合法。
   • 与公司沟通协商：如公司给予的产假天数不符合当地法律法规规定，女职工有权与公司沟通协商，要求按法律规定保障产假权益。在协商过程中，可以提供相关法律法规作为依据。
   • 寻求法律援助：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。

总结来说，公司只给98天产假是否合理，需结合公司所在地的具体法规以及女职工的具体情况来判断。在一般情况下，给予98天产假是合法的；但在存在地方额外奖励产假或特殊情形应增加产假的情况下，若公司未予遵守，则构成违法。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。