公司不可以随意更改产假天数。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，公司必须遵守。
   • 此外，各地可能根据本地实际情况，制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数进行了进一步的规定或补充。这些地方性法规或规章同样具有法律效力，公司也需遵守。

2. 公司随意更改产假天数的后果：

   • 如果公司随意更改产假天数，减少女职工的产假时间，这可能构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果公司增加产假天数，虽然这看似对女职工有利，但也可能引发一系列问题，如影响公司的正常运营、增加用工成本等。更重要的是，这种随意更改可能破坏公司内部的公平性和稳定性，引发其他员工的不满和争议。

3. 特殊情况下的产假天数调整：

   • 在某些特殊情况下，如女职工因健康原因需要延长产假，或者公司因特殊原因需要调整产假安排（如疫情期间），公司应与女职工进行协商，并达成一致意见。但这种调整必须基于合法、合理、公平的原则，且不得违反国家法律法规和地方性法规的规定。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规和地方性法规关于产假天数的规定，不得随意更改。如需调整产假安排，应与女职工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 对于女职工而言，应了解自己的产假权益，如公司随意更改产假天数，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司不可以随意更改产假天数，必须遵守国家法律法规和地方性法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。