怀孕三个月公司劝回家休息是否合法，需分情况讨论：
若公司以怀孕为由，强制要求回家休息且不支付工资或降低待遇：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司若以怀孕为由，强制要求女职工回家休息且不支付工资或降低待遇，属于违法行为，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资待遇。
若公司出于对女职工健康的考虑，建议回家休息并支付全额工资：
- 合法但需女职工同意。公司出于对女职工健康的关怀，可以提出建议，但必须尊重女职工的意愿。如果女职工同意回家休息，并且公司继续支付其全额工资，那么这种安排是合法的。但重要的是，这一决定应当基于女职工的自愿，而非公司的强制。
若公司以工作调整为由，安排女职工从事更适合孕期的工作或短期休息：
- 需具体分析。如果公司因为工作调整的需要，比如工作性质不适合孕期女性，而安排女职工从事更适合孕期的工作或者给予短期的休息，并且这种安排是合理的、非歧视性的，同时保障了女职工的工资待遇不受影响，那么这种安排可能是合法的。但同样，这一决定应当与女职工充分沟通并取得其同意。
法律建议：
- 女职工在面对公司劝回家休息的情况时，首先应当了解自己的权益，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
- 如果公司提出的要求违反了法律规定，女职工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同。
- 若与公司协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法要求女职工回家休息且不支付工资或降低待遇，女职工有权要求公司补发工资、恢复待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成了对女职工的歧视或解雇，女职工还有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总之，怀孕三个月公司劝回家休息是否合法，取决于公司的具体行为和女职工的权益是否得到保障。女职工在面对这种情况时，应当了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。