孕妇被劝退让自己暂时休息合法吗-冼嘉乐律师

孕妇被劝退让自己暂时休息合法吗-冼嘉乐律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

孕妇被劝退并让自己暂时休息，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员孕妇。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同或采取其他不利于孕妇的措施，如劝退并让其暂时休息。

二、劝退孕妇并让其暂时休息的违法性

违法解除劳动合同的风险：如果用人单位仅以孕妇工作能力不足、企业经营困难等理由进行劝退，并让其暂时休息，而不支付相应的工资或福利，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
侵犯孕妇合法权益：孕妇在孕期需要特别的照顾和保护，用人单位劝退并让其暂时休息，可能侵犯了孕妇的合法权益，如获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利等。

三、孕妇应对劝退并让其暂时休息的建议

收集证据：孕妇遇到这种情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、劝退的谈话录音或书面通知等。这些证据将有助于孕妇通过法律途径维护自身合法权益。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，孕妇可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的合法解除

虽然一般情况下用人单位不得劝退并让孕妇暂时休息，但也存在一些特殊情况。例如，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇的过错行为。

温馨提示：作为孕妇，您享有特殊的法律保护。如果遇到用人单位劝退并让您暂时休息的情况，请不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

孕妇被劝退不谈赔偿是不合法的。以下从法律依据、赔偿标准、维权建议三个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，除非存在法定特殊情形（如女职工严重违反用人单位规章制度等，但此情形也需严格符合法律规定），否则用人单位无权单方面解除与孕期女职工的劳动合同，更不能以劝退的方式变相解除劳动合同而不谈赔偿。二、赔偿标准如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权建议收集证据：孕妇应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及用人单位劝退的证据，如邮件、短信、录音等。与用人单位协商：孕妇可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，孕妇应明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，孕妇需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果孕妇对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，孕妇需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。总之，孕妇被劝退不谈赔偿是不合法的。作为孕妇，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位让孕妇停休上班，这一行为是否合法，需要分情况讨论：若孕妇身体状况良好，能够胜任工作：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在此情况下，如果孕妇身体状况良好，能够胜任原工作，单位要求其停休上班（即不安排工作或降低工作量），可能构成对女职工合法权益的侵犯，是不合法的。孕妇有权要求单位继续安排其从事原工作或提供适合的工作岗位。若孕妇身体状况不佳，无法胜任原工作：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在此情况下，如果孕妇因身体原因无法胜任原工作，单位可以根据医疗机构的证明，调整其工作岗位或减轻工作量。但单位不得因此降低其工资待遇或解除劳动合同。如果单位未经医疗机构证明，擅自要求孕妇停休上班或降低其工资待遇，则可能构成违法行为。法律建议：对于孕妇而言，如果单位要求其停休上班，应首先了解自己的身体状况是否能够胜任原工作。如果能够胜任，可以与单位沟通，要求继续安排工作或提供适合的工作岗位。如果孕妇因身体原因无法胜任原工作，应及时向单位提供医疗机构的证明，并要求单位根据证明调整工作岗位或减轻工作量。如果单位拒绝履行其义务或侵犯孕妇的合法权益，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果单位违反相关法律法规，侵犯孕妇的合法权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。孕妇也有权要求单位承担民事赔偿责任，包括赔偿因违法行为造成的经济损失和精神损害等。总之，单位让孕妇停休上班是否合法，取决于孕妇的身体状况和单位的安排是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

孕妇被辞退在大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这是为了保护女职工在这些特殊时期的合法权益。不合法的情况及法律后果不合法辞退的情形：用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，违法解除了怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。法律后果：如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法的情况及条件尽管一般情况下怀孕女职工不能被辞退，但在某些特定情形下，用人单位有权解除劳动合同。这些特定情形主要包括：女职工在试用期间被证明不符合录用条件；女职工严重违反用人单位的规章制度；女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；女职工被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总结与建议综上所述，孕妇被辞退在大多数情况下是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益。如果孕妇遭遇了不合法的辞退，她们有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时，应当谨慎考虑，确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劝退孕妇是违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说：《劳动法》：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止用人单位在这些时期内解除劳动合同。《劳动合同法》：进一步细化了对女职工的保护措施，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，否则将承担法律责任。《女职工劳动保护特别规定》：详细规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的各项权益，包括工作时间、休息休假、劳动强度等方面的特殊保护。劝退孕妇的法律后果如果用人单位违反上述法律法规，劝退孕妇，将面临以下法律后果：违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。恢复劳动关系：在特定情况下，如果孕妇愿意继续工作，且用人单位的劝退行为被认定为违法，孕妇可以要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。其他可能的法律责任：根据具体情况，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。实际案例与建议在实际操作中，如果孕妇遇到被劝退的情况，可以采取以下措施：保留证据：收集并保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明用人单位存在违法劝退的行为。协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。总结来说，劝退孕妇是违反劳动法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果孕妇遇到被劝退的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

周末不让孕妇休息是否合法，需根据孕妇的怀孕周期、身体状况以及是否遵循相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。周六日加班属于延长劳动时间的范畴。结论：因此，安排怀孕七个月以上的女职工在周六日加班是违法的。女职工有权拒绝此类加班安排，若用人单位强制要求，女职工可以向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。怀孕七个月以下的女职工考虑因素：对于怀孕七个月以下的女职工，虽然法律未直接禁止其加班，但用人单位在安排加班时，应优先考虑其工作性质是否适合加班、身体状况能否承受以及加班对胎儿有无不良影响。法律程序：协商与同意：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者需自愿同意。这意味着，即使女职工怀孕七个月以下，用人单位也不能单方面决定让其加班，必须得到女职工的同意。加班时长限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。结论：若用人单位在安排怀孕七个月以下女职工周六日加班时，未履行上述法律程序、超时加班或未依法支付加班费，则该加班安排同样违法。地方差异与综合考量地方法规差异：由于各地劳动法规可能存在细微差异，因此在具体判断加班合法性时，还需参考当地的相关法律法规。例如，有些地区可能对孕妇加班有更严格的限制或保护措施。谨慎原则：鉴于孕妇及胎儿健康的特殊性，用人单位在安排孕妇加班时应持特别谨慎的态度，尽量避免不必要的加班，确保孕妇及胎儿的健康安全。综合建议：用人单位：应严格遵守相关法律法规，充分考虑孕妇的怀孕周期、身体状况和工作性质，避免安排不必要的加班。若确实需要加班，应与孕妇充分协商，并确保加班时长和加班费支付符合法律规定。孕妇：若遇到用人单位违规安排加班的情况，应勇敢拒绝并维护自身合法权益。可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强制孕妇休息是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情况基于孕妇健康考虑：如果孕妇的身体状况确实不适合继续工作，例如出现先兆流产、妊娠高血压等严重并发症，医生也出具了需要休息的证明，那么公司基于人文关怀和保障员工健康的角度，安排孕妇强制休息是合法的。这种情况下，公司通常需要按照法律规定支付孕妇在休息期间的工资或生育津贴。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了法律对孕妇健康的特别保护。协商一致并符合规定：如果公司与孕妇经过友好协商，双方达成一致意见，且这种安排符合相关法律法规的规定，例如休息期间工资支付等，那么公司安排孕妇强制休息也是合法的。实际操作建议：在这种情况下，建议公司与孕妇签订书面协议，明确休息期间、工资支付等关键条款，以避免后续纠纷。非法情况不正当目的：如果公司出于克扣工资、逃避加班费用、恶意针对孕妇等不正当目的，而强制孕妇休息，那么这种行为是违法的。法律后果：孕妇有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。不按规定支付工资：如果公司在强制孕妇休息期间，不支付或低于法定标准支付工资，那么这种行为同样违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司在孕妇休息期间应按规定支付工资或生育津贴。应对措施与公司沟通：孕妇首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司安排休息的原因和目的，表达自己的疑问和担忧，并尝试协商解决方案。保留证据：如果孕妇认为公司的安排不合理或不合法，应保留相关证据，如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令公司改正违法行为。若上述途径无法解决问题，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。仲裁委员会将依法裁决。总结与建议：公司强制孕妇休息的合法性取决于具体情况。孕妇在面对此类情况时，应了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。如果孕妇对公司的安排有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。

孕妇在单位被领导劝退，这一行为本身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。领导劝退孕妇，实际上是一种变相的解除劳动合同行为，这违反了上述法律规定。可能的法律后果恢复劳动关系：如果孕妇选择维权，且能够证明领导劝退的行为是违法的，那么用人单位可能需要恢复与孕妇的劳动关系，继续履行劳动合同。经济补偿：如果因领导劝退导致孕妇被迫离职，且无法恢复劳动关系，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。赔偿损失：如果领导劝退的行为给孕妇造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，孕妇还可以要求用人单位进行赔偿。孕妇的应对策略保留证据：孕妇应尽可能保留与领导劝退相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在维权时提供有力支持。与用人单位协商：孕妇可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然领导劝退孕妇是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇的过错行为。总结与建议：孕妇在单位被领导劝退是违法的，孕妇应了解自己的权益和法律保护，积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议孕妇及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。

公司劝退孕妇是违法的。孕妇在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕而劝退或与其解除劳动合同，除非存在特定的合法理由。详细分析如下：法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》也明确保护孕期女职工的权益，禁止用人单位无故辞退。应对措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达公司劝退行为可能违反法律规定，并要求公司提供合法的劝退理由。收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及医院诊断证明、产检记录等能证明怀孕情况的证据。向劳动监察部门投诉：如果公司坚持劝退，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求调查并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。补偿标准：如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基数为孕妇在劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算年限为孕妇在该单位工作的实际年限。注意事项：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。寻求家人、朋友的支持和理解，共同面对这一挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。综上所述，公司劝退孕妇是违法的，孕妇应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

怀孕期间请假被辞退，在大多数情况下是不合法的，但并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：法律规定与基础保护根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条：再次重申，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律规定为孕期女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊时期不会因怀孕而失去工作。正常孕期请假的情况如果女职工因身体原因或产检等合理事由请假，这是其合法权益的合理行使。用人单位应当批准并保障其相应待遇，不得以此为由解聘女职工。例如，进行定期产前检查所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除工资或进行其他不利处理。例外情形与特殊情况尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但也存在一些例外情况，允许用人单位在符合法律规定的前提下解除劳动合同。这些情况主要包括：女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如编造虚假理由长期旷工等，且用人单位能够举证证明该情形的存在，并经过法定程序（如通知工会、听取职工申辩等），则可以解除劳动合同。这种情况下，解聘行为是合法的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但这种情况在孕期女职工中较为罕见，且需满足严格的条件。违法辞退的救济途径如果孕妇在孕期请假遭非法解聘，她有权通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。在协商过程中，可以表达自己对辞退决定的疑问，说明怀孕情况及请假的必要性，并提出继续工作的意愿或合理的赔偿要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书、个人信息、公司信息、投诉事由及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断书等）。劳动监察部门将调查核实并对违法行为进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未达预期，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等材料。在仲裁过程中，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。诉讼时需准备起诉状、诉讼请求、事实和理由，附上仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。实际操作建议保留证据：孕妇应妥善保管好请假证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。及时行动：在遭遇不公正对待时，孕妇应及时采取法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。不要拖延时间，以免错过维权时机。总结来说，怀孕期间请假被辞退在大多数情况下是不合法的。如果遭遇这种情况，孕妇应勇敢站出来维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求公正处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。