劝退怀孕女职工一般情况下是不合法的，但在特定情形下，用人单位可以合法解除与怀孕职工的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般违法情形

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益受到严格保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保护女职工的身心健康，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的关怀和保障。

法律后果：

• 如果用人单位违法劝退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
• 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设怀孕女员工小张在某企业工作了2年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。由于工作年限为2年，因此经济补偿应按2个月工资计算，即正常经济补偿为2×6000=12000元。但因企业违法解除劳动合同，故需支付双倍赔偿金，即12000×2=24000元。

二、特殊合法辞退情形

尽管一般情况下劝退怀孕职工是违法的，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括：

1. 怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度；
3. 怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因怀孕女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 怀孕女职工被依法追究刑事责任。

特别提醒： 在这些特殊情形下，用人单位可以依据相关法律法规合法劝退怀孕女职工，但必须承担举证责任，即提供充分证据证明女职工确实存在符合法律规定的过错行为，并且相关规章制度已经过民主程序制定并已向女职工公示或告知。

三、建议与总结

1. 用人单位：在处理怀孕职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保怀孕职工的合法权益得到充分保障。同时，也应注意识别并妥善处理那些符合特殊合法辞退情形的案例，以避免不必要的法律风险和经济损失。建议用人单位在制定和执行人事政策时，充分考虑怀孕职工的特殊情况，营造和谐、公正的劳动环境。

2. 怀孕女职工：面对用人单位的劝退等违法行为，应坚决维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付经济补偿；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

综上所述，劝退怀孕女职工的合法性取决于具体情形和法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。