结论前置：您可以先通过友好沟通了解情况，若沟通无果，可依法主张权利，要求退还押金并获得相应赔偿。以下是具体分析和建议：

一、核心前提与问题重述

您作为员工，在入职时向老板缴纳了衣服押金，但店铺已开始营业，老板却未通知您上班。您想了解如何询问情况并维护自身权益。

二、法律分析

1. 押金收取的合法性
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板收取衣服押金的行为本身违法，您有权要求退还。

2. 未安排上班的责任
   若您已与老板建立劳动关系（如签订劳动合同或实际提供劳动），老板未安排上班可能涉及：

   • 未提供劳动条件：违反《劳动合同法》第三十八条，您可解除合同并主张经济补偿；
     
   • 拖欠工资：若应支付工资但未支付，您可要求补发并主张赔偿金。

三、行动建议

1. 友好沟通，明确情况

   • 方式：优先通过电话、微信或当面沟通，询问未安排上班的原因（如店铺调整、岗位变动等），并要求退还押金。
     
   • 话术示例：
     “老板，您好！我看到店铺已经营业了，但还没收到上班通知，想了解一下具体情况。另外，我之前交的押金是否可以退还？”
     
   • 目的：先通过协商解决问题，避免矛盾升级。

2. 固定证据，准备维权

   • 证据收集：保存押金收据、劳动合同（如有）、沟通记录（微信、录音等）、店铺营业的证据（如照片、视频）。
     
   • 法律依据：若老板拒绝退还押金或未安排上班，您可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 依法主张权利

   • 投诉途径：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式）。
     
   • 仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 退还押金；
       
     • 支付未上班期间的工资（如有约定）；
       
     • 解除合同的经济补偿（如因老板原因导致无法继续工作）。

四、注意事项

1. 保持冷静，避免冲突：沟通时注意语气，避免激化矛盾。
   
2. 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快处理。
   
3. 咨询专业意见：若情况复杂，可进一步向我咨询具体操作步骤。

总结：您有权要求老板退还押金并安排工作。若沟通无果，可通过法律途径维权。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。