结论前置：针对您提出的“店铺到期后重新找到新店老板没有通知去上班要问吗”这一问题，我的建议是您应该主动询问新店老板关于工作安排的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果您与原店铺的劳动合同在店铺到期前已经到期，且双方未续签，那么您与原店铺的劳动关系即告终止。此时，新店老板作为新的用人单位，与您之间并未自动建立劳动关系。
   • 如果您与原店铺的劳动合同在店铺到期后仍然有效（例如，合同中有关于店铺到期后自动续期的条款），但店铺实际经营权已转移至新店老板，那么您与新店老板之间可能构成事实上的劳动关系。不过，这仍需要双方明确确认，并最好通过书面形式固定下来。

2. 新店老板的通知义务：

   • 在劳动关系建立或变更的过程中，新店老板作为用人单位，有义务就工作安排、劳动合同签订等事项与您进行沟通。如果新店老板未履行这一义务，您有权主动询问以了解自己的工作状况。

二、实际角度

1. 保障自身权益：

   • 主动询问新店老板关于工作安排的情况，可以帮助您及时了解自己的工作状态，包括是否继续被雇佣、工作岗位、薪资待遇等关键信息。这有助于您保障自身的合法权益，避免因信息不对称而遭受损失。

2. 促进双方沟通：

   • 通过主动询问，您可以与新店老板建立初步的沟通渠道，为后续的工作合作打下良好的基础。良好的沟通有助于减少误解和冲突，提高工作效率和满意度。

三、建议行动

1. 主动联系新店老板：

   • 您可以通过电话、微信、邮件等方式主动联系新店老板，询问关于工作安排的具体情况。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达自己的诉求和期望。

2. 要求书面确认：

   • 如果新店老板同意继续雇佣您，并给出了具体的工作安排和薪资待遇等条件，建议您要求新店老板出具书面确认文件（如劳动合同、工作安排通知等），以固定双方的权利义务关系。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：面对店铺到期后新店老板未通知上班的情况，您应该主动询问以了解自己的工作状况。这既是保障自身权益的需要，也是促进双方沟通、建立良好工作关系的重要途径。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。