结论：根据您描述的情况，您有可能获得一定的经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断，包括未续签合同的原因、您在新店未通知上班中的具体损失等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期未续签的法律后果

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方继续履行原合同内容，且未提出异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在您的情况下，虽然合同到期未续签，但您仍在原岗位上班，可以视为劳动关系继续存续。

2. 未续签合同的责任：如果是因为用人单位的原因未与您续签劳动合同，而您继续在用人单位工作的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资。不过，这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，而您的情况是合同到期未续签但继续工作，法律后果可能略有不同，但用人单位仍可能需承担一定责任。

二、新店未通知上班的法律分析

1. 用人单位义务：用人单位在搬迁新店时，有义务通知员工并协商后续工作安排。如果用人单位未履行这一义务，导致您无法继续工作，可能构成违约或违法行为。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果用人单位单方面解除劳动关系：如果用人单位因为搬迁新店而单方面解除与您的劳动关系，且未提前通知或未支付经济补偿的，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
   • 如果用人单位未解除劳动关系但未安排工作：如果用人单位未解除与您的劳动关系，但未为您安排新店的工作，导致您无法获得劳动报酬的，您也可以要求用人单位支付一定的生活费或经济补偿。具体金额和支付方式可能需要根据双方协商或法律判决确定。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行协商，了解搬迁新店的具体情况和后续工作安排。如果用人单位愿意为您安排新店的工作或支付经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、搬迁通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未履行通知义务的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或未为您安排工作，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律服务。