老板在工伤情况下不给误工费是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就包括了误工费的支付。因此，如果老板在工伤情况下不给误工费，就违反了《工伤保险条例》的规定，是不合法的。
实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付误工费。
- 在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强您的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的诉求是合理的。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板就需要按照裁决结果支付误工费。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
- 法院会根据相关法律法规和证据材料进行判决，如果判决支持您的诉求，老板就需要按照判决结果支付误工费。
可能的法律后果
如果老板在工伤情况下不给误工费，可能会面临以下法律后果：
被要求支付误工费及滞纳金：
- 如果劳动仲裁机构或法院裁决老板需要支付误工费，但老板拒不执行，那么老板可能需要支付额外的滞纳金。
面临行政处罚：
- 如果老板的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：
- 老板不给误工费的行为可能会损害企业的信誉和形象，影响企业的长期发展。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
- 如果与老板协商无果，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
如果您在工伤误工费方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。