针对您提出的“干了20年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作二十年后被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作二十年，经济补偿应为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被开除：
- 如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，
- 那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
经济性裁员等法定情形：
- 如果用人单位因经济性裁员等法定原因需要解除劳动合同，
- 那么应按照您的工作年限支付经济补偿，即20个月工资。
额外建议：
- 在面临被开除的情况时，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿或补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您的月工资为8000元（仅为示例，实际工资以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准），那么：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为40个月工资，即320,000元。
- 如果属于经济性裁员等法定情形，您应获得的经济补偿为20个月工资，即160,000元。
综上所述，干了20年被开除的赔偿情况需根据开除原因和性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。