针对您提出的问题“请假之后上班，老板却说让你多休息几天怎么办”，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确老板意图：

   • 首先，您需要与老板进行沟通，明确其让您多休息几天的真实意图。老板可能是出于关心您的健康，希望您能充分休息后再投入工作；也可能是公司当前工作安排不紧张，暂时不需要您立即投入工作；亦或是存在其他隐情，如公司可能面临调整等。
   • 建议：主动与老板进行坦诚的交流，询问其具体原因和期望，以便您能更好地理解并作出相应的决策。

2. 考虑工资和福利影响：

   • 如果老板让您多休息几天是出于无薪休假或类似安排，那么您需要关注这对您工资和福利的影响。根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按国家有关规定办理，通常包括支付生活费等。
   • 建议：了解公司关于无薪休假或类似安排的政策，并确认这是否符合法律法规的要求。如有疑问或争议，可咨询专业律师或劳动监察部门。

3. 评估工作安排和职业发展：

   • 长时间的无薪休假或类似安排可能对您的职业发展产生不利影响。例如，您可能错过重要的工作机会、项目经验或晋升机会等。
   • 建议：在了解老板意图和工资福利影响的基础上，评估这种安排对您职业发展的长期影响。如果认为这种安排不利于您的职业发展，可考虑与老板协商调整工作安排或寻找其他工作机会。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果与老板沟通无果，且您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以通过法律途径解决争议。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律途径前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等。同时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议：

• 首先与老板进行坦诚的交流，明确其让您多休息几天的真实意图。
• 关注这种安排对您工资和福利的影响，确保符合法律法规的要求。
• 评估这种安排对您职业发展的长期影响，并考虑与老板协商调整工作安排或寻找其他工作机会。
• 如与老板沟通无果且认为公司安排违法，可通过法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。