结论：领导让您错几天休病假，这一要求是否合理合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假的基本权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
   • 这意味着，员工在符合病假条件的情况下，有权享受法定的医疗期，并在此期间获得相应的工资待遇。领导无权单方面要求您错开病假时间，除非有特殊情况且双方协商一致。

2. 领导要求的合法性分析：

   • 如果您的病情确实需要立即休息，且已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么领导要求您错几天休假可能缺乏合法依据。
   • 然而，如果公司因工作安排、人员调配等特殊原因，希望与您协商调整病假时间，且这种调整不会对您的健康造成不利影响，那么双方可以协商解决。但协商必须基于自愿原则，您有权拒绝不合理的调整要求。

3. 应对建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以与领导进行坦诚的沟通，了解其要求您错开病假时间的具体原因，并表达自己的担忧和需求。如果可能，提供医疗证明以支持自己的立场。
   • 查阅公司规章制度：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，您有权依据法律法规维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果与领导沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导坚持要求您错开病假时间，且这种要求违反了法律法规或公司规章制度，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总结与提醒：病假是员工的基本权益之一，受到法律法规的保护。在面对领导要求您错开病假时间的情况时，请务必保持冷静和理性，通过沟通、查阅规章制度或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。