结论：当你不确定需要请几天病假时，可以采取分阶段请假的方式，同时及时与用人单位沟通并提交相关医疗证明。以下是对此问题的详细分析：

一、分阶段请假

1. 初步请假：如果你不确定病情需要休息多久，可以先向用人单位提交初步的病假申请，比如先请1-3天。这样既能确保你得到必要的休息，也能给用人单位一个初步的安排时间。
2. 根据病情调整：在初步请假期间，你可以根据病情的恢复情况，与医生沟通并确定是否需要继续请假。如果需要，再向用人单位提交续假申请。

二、及时沟通与提交医疗证明

1. 及时沟通：在请假期间，你应该保持与用人单位的沟通，及时告知病情的恢复情况和请假的需求。这样有助于用人单位了解你的情况，并做出相应的安排。
2. 提交医疗证明：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工请病假需要提交医疗机构出具的病假证明。因此，在请假期间，你应该及时向用人单位提交相关的医疗证明，以证明你确实需要休息。

三、注意事项

1. 了解公司规定：不同用人单位对于病假的规定可能有所不同，包括请假流程、请假天数限制、医疗证明的要求等。因此，在请假前，你应该先了解公司的相关规定，并按照规定进行操作。
2. 保留证据：在请假期间，你应该保留好所有的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如果用人单位对你的请假有异议或拒绝批准，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果未经批准擅自离岗：如果你未经用人单位批准擅自离岗，用人单位可能会按照旷工处理，甚至解除劳动合同。因此，在请假前，你一定要确保已经得到了用人单位的批准。
2. 如果提供虚假医疗证明：如果你提供虚假的医疗证明来骗取病假，用人单位有权解除劳动合同，并且你可能需要承担相应的法律责任。

建议：如果你对病假的具体规定或请假流程有疑问，或者遇到了用人单位不批准病假等纠纷，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。