病假一般是按天来计算的，而非按小时。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，病假通常是以“天”为单位进行计算的。这些规定明确了职工在医疗期内应享有的病假天数，以及病假期间的工资待遇等。
• 法律法规中并未明确提及病假可以按小时计算，因此，从法律条文的角度来看，病假更倾向于按天计算。

2. 实际操作角度

• 在实际操作中，企业通常也会按照天数来管理病假。这是因为病假往往涉及到职工的健康状况和医疗需求，而这些因素通常不是以小时为单位的。例如，职工可能需要一整天的休息来恢复健康，而不是仅仅几个小时。
• 此外，按天计算病假也便于企业进行考勤管理和工资计算。如果按小时计算，可能会增加管理的复杂性和成本。

3. 特殊情况考虑

• 虽然病假一般按天计算，但在某些特殊情况下，如职工需要短时间的休息或治疗，且这种休息或治疗不会影响到一整天的工作，那么理论上可以探讨按小时计算病假的可能性。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要企业与职工之间进行明确的协商和约定。
• 更重要的是，即使存在按小时计算病假的情况，也需要确保这种计算方式不会违反相关的劳动法律法规，且能够保障职工的合法权益。

4. 法律建议

• 对于职工而言，如果因病需要请假，建议按照企业的规定和流程进行申请，并明确请假的天数。如果确实存在需要短时间请假的情况，可以与企业进行沟通，看是否可以达成按小时请假的协议。但无论如何，都需要确保自己的请假行为符合法律法规的要求。
• 对于企业而言，建议制定明确的病假管理制度，明确病假的计算方式、申请流程、工资待遇等事项。这样既可以保障企业的正常运营，也可以维护职工的合法权益。

总结来看，病假一般是按天来计算的。在实际操作中，企业和职工应遵守相关的劳动法律法规，明确病假的计算方式和管理流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。